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昆明將出臺升級版“引才新政
原標題：昆明將出臺升級版“引才新政
“送錢、送房、送戶口”……今年以來，全國多個城市出臺招攬人才的升級版“實施意見”，“搶人大戰”進入白熱化！武漢連續三次發文推人才政策，有關落戶和購房者的條款頗受關註——大學生買房打八折；南京試行“人才安居辦法”，給16萬人才發紅包，最高補貼有200萬元；長沙發佈人才新政22條，本科生每月500元補貼……
當前，人才成為各大城市爭奪的“第一資源”。昆明要建設區域性國際中心城市，必須廣納天下英才。那麼，昆明今年將出臺哪些人才新政，突破性如何？在這場沒有硝煙的人才爭奪戰中，昆明有哪些“制勝法寶”？
人才資源“傢底”不厚
昆明需“彎道超車”
昆明的人才資源“傢底”如何？根據市委組織部提供的最新數據顯示，截至2016年底，全市人才資源總量為97.68萬人。其中，黨政人才4.22萬人，企業經營管理人才24.69萬人，專業技術人才34.65萬人，高技能人才23.77萬人，農村實用人才8.94萬人，社會工作專業人才1.41萬人。地區人才密度14.52%，每萬勞動力中研發人員數為80.38人，高技能人才占技能勞動者比例為18.83%，主要勞動年齡人口受過高等教育的比例為20.63%，人才貢獻率為19.45%。
其中，值得註意的是“人才資源總量”和“人才貢獻率”這兩個數據，這是衡量人才發展水平的兩大核心指標。
昆明人才資源總量97.68萬人是一個怎樣的水平？放眼全國，人才資源總量為1.75億人，昆明僅僅占瞭近0.56%，而同時期江蘇省的人才資源總量為1419萬人，是昆明的14.5倍。而昆明的人才貢獻率19.45%，全國為33%，江蘇為35.5%，上海更是高達46%。
這些數據表明，我市人才資源“傢底”並不算豐厚，存在總量不足、結構不優、高端人才發揮作用不強等問題。當前，經濟發展步入新常態，推進新舊動能轉換、加快企業轉型升級、推動經濟發展，將更多地依靠科技創新和人才投入，引進一個專傢，往往就能帶動一個產業。
不可否認，與一線城市相比，二三線城市在經濟發展水平、產業聚集規模、公共基礎設施配套等方面還存在一些難以短時彌合的差距。昆明也不例外。那麼，昆明人才建設如何實現“彎道超車”？
“最近連著好幾個周末大傢都在加班加點，正在研究制定更具吸引力的升級版人才政策，大傢都是奮力奔跑的狀態。”說話的是市委組織部人才工作處一位工作人員。
這位工作人員透露，今年，昆明將借鑒省外一線城市的人才工作經驗，打造人才新政升級版，以開放的態度、靈活的政策、精細的服務，營造人才宜居宜業的生態環境，加快集聚經濟社會建設所需各類人才，為“大昆明”建設提供強有力的人才保障。
年內將推出六個人才新政
全面提升人才品牌競爭力
那麼，昆明今年將有哪些人才新政，突破性如何？市委組織部副部長葛寧受訪表示，年內我市將出臺《關於推進體制機制改革?促進人才創新創業的實施意見》《“春城計劃”高層次人才引進（培養）實施辦法》《市委聯系高層次人才實施辦法》等六個人才新政，這一系列政策將現有項目全部歸並，並保障經費適度增長，支持措施大幅增強，政策之間平穩銜接，改變過去人才工作零散格局，打造拳頭品牌，全面提升昆明人才品牌競爭力、吸引力。
葛寧說，緊緊圍繞昆明市“188”重點產業領域，今年將在企業、科研機構、高等院校及工業園區（開發區）、大學生（留學生）創業園建設20個創新創業示范基地，集中引進和培養一批創新創業高層次人才或團隊，建設眾創支撐平臺，形成人才智力高度密集、體制機制不斷創新、充分發揮人才作用的良好氛圍，推動引領我市“大眾創業、萬眾創新”工作。
如何讓科研人員的“工資單”更多體現出知識的價值？葛寧介紹，今後將探索實行以增加知識價值為導向的分配政策，使全市科研人員收入與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯系，在全社會形成知識創造價值、價值創造者得到合理回報的良性循環，構建體現增加知識價值的收入分配機制。
“鄉村振興，人才為急。隻有讓鄉土人才真正‘強’起來、‘活’起來，充分發揮他們‘帶動一方百姓，搞活一片經濟，富裕一鄉農村’的效應。”葛寧說，今年，我們還要針對建檔立卡貧困戶、電商創業脫貧帶頭人、農村致富帶頭人開展專業技術培訓。培養一批熟悉電商知識和技能的農村青年電商專業人才和後備人才，提高扶貧精準度，借“最強大腦”造“脫貧良田”，以專業技術人才提升就業、創業能力，促進貧困群眾增收。
曾經孔雀南飛，如今引鳳還巢
用活動聚集人才新高地
今年5月，昆明再添喜慶，繼2016年首次舉辦北京高層次人才專傢昆明行之後，昆明市和朝陽區將再次開展這項活動。葛寧透露，目前，我們與北京市朝陽區委組織部聯系，前期工作正有條不紊地展開，計劃按照實地考察摸實情、對口座談深交流、簽署協議促落地等方式進行。
此外，除瞭北京高層次人才專傢昆明行活動，昆明今年還將開展“鄉賢”智力服務昆明行動、“僑牽春城—創新創業昆明行”、駐昆單位智力服務昆明行動等一系列豐富多彩的活動。
曾經孔雀南飛，如今引鳳還巢。葛寧說，?“鄉賢”智力服務昆明行動就是聯系、聯結、對接一批昆明籍、昆明成長或在昆明工作過的高層次人才，依托智力優勢、技術優勢、人脈優勢、信息優勢，支持、服務和助推昆明發展。
“僑牽春城—創新創業昆明行”主要是精準對接一批國內外大健康領域的海外高層次人才來昆現場簽約或達成合作意向。通過同步開展的大健康論壇等主題活動，著力構建一個國際健康交流平臺，加快大健康產業科研創新、成果轉化和項目落地，為昆明努力推進大健康產業國傢化發展增添新活力。
駐昆單位智力服務昆明行動則是發揮駐昆單位人才、資源、信息等優勢，依托昆明的特點特色，協同開展科技攻關、咨詢服務、人才培養、成果轉化等活動，搭建平臺、創新途徑、促進共贏。
市級領導聯系高層次人次
各縣區每年要有2—3個人才項目
“讓人才‘把心留住’，要用事業留人，政策留人，待遇留人，也要用感情留人。”葛寧說，對優秀人才給予政治引領和關心關懷，這既是落實黨的十九大報告、體現黨管人才的具體要求，也是充分激發優秀人才在實施工業強市戰略、推動昆明轉型升級發展中發揮積極性和創造性的切實行動。
葛寧說，年內將建立高層次人才分層分類聯系制度，市級領導、市人才工作領導小組成員、組織人社部門相關業務處室、人才工作者分層分類聯系市委聯系專傢，通過定期走訪、看望慰問、交心談心、生日祝福、健康體檢等方式開展聯系服務，幫助高層次人才解決實際問題。
葛寧透露，市人才辦還在計劃著手全市高層次人才數據庫的研發建設，待正式上線運行後還將開通企業和人才的登錄賬戶，實現實時互動，進一步完善人才療養休假、健康體檢等服務工作，進一步暢通黨委、政府與企業用人單位和高層次人才的直接溝通渠道，實現全市人才資源共享。
此外，今後各縣區每年將立項打造、項目化培育2—3項有特色、有亮點、有影響、有成效的地方人才工作項目，推動各地人才工作在有上補短板、在特上找著力、在結合上花功夫、在對標上做文章、在比較上看成效。對照昆明市全年人才工作任務，重點督查任務落實情況及實施效果，確保各項任務措施落實落地，取得實效。（昆明日報 首席記者?李思嫻）
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原標題：昆明將出臺升級版“引才新政
“送錢、送房、送戶口”……今年以來，全國多個城市出臺招攬人才的升級版“實施意見”，“搶人大戰”進入白熱化！武漢連續三次發文推人才政策，有關落戶和購房者的條款頗受關註——大學生買房打八折；南京試行“人才安居辦法”，給16萬人才發紅包，最高補貼有200萬元；長沙發佈人才新政22條，本科生每月500元補貼……
當前，人才成為各大城市爭奪的“第一資源”。昆明要建設區域性國際中心城市，必須廣納天下英才。那麼，昆明今年將出臺哪些人才新政，突破性如何？在這場沒有硝煙的人才爭奪戰中，昆明有哪些“制勝法寶”？
人才資源“傢底”不厚
昆明需“彎道超車”
昆明的人才資源“傢底”如何？根據市委組織部提供的最新數據顯示，截至2016年底，全市人才資源總量為97.68萬人。其中，黨政人才4.22萬人，企業經營管理人才24.69萬人，專業技術人才34.65萬人，高技能人才23.77萬人，農村實用人才8.94萬人，社會工作專業人才1.41萬人。地區人才密度14.52%，每萬勞動力中研發人員數為80.38人，高技能人才占技能勞動者比例為18.83%，主要勞動年齡人口受過高等教育的比例為20.63%，人才貢獻率為19.45%。
其中，值得註意的是“人才資源總量”和“人才貢獻率”這兩個數據，這是衡量人才發展水平的兩大核心指標。
昆明人才資源總量97.68萬人是一個怎樣的水平？放眼全國，人才資源總量為1.75億人，昆明僅僅占瞭近0.56%，而同時期江蘇省的人才資源總量為1419萬人，是昆明的14.5倍。而昆明的人才貢獻率19.45%，全國為33%，江蘇為35.5%，上海更是高達46%。
這些數據表明，我市人才資源“傢底”並不算豐厚，存在總量不足、結構不優、高端人才發揮作用不強等問題。當前，經濟發展步入新常態，推進新舊動能轉換、加快企業轉型升級、推動經濟發展，將更多地依靠科技創新和人才投入，引進一個專傢，往往就能帶動一個產業。
不可否認，與一線城市相比，二三線城市在經濟發展水平、產業聚集規模、公共基礎設施配套等方面還存在一些難以短時彌合的差距。昆明也不例外。那麼，昆明人才建設如何實現“彎道超車”？
“最近連著好幾個周末大傢都在加班加點，正在研究制定更具吸引力的升級版人才政策，大傢都是奮力奔跑的狀態。”說話的是市委組織部人才工作處一位工作人員。
這位工作人員透露，今年，昆明將借鑒省外一線城市的人才工作經驗，打造人才新政升級版，以開放的態度、靈活的政策、精細的服務，營造人才宜居宜業的生態環境，加快集聚經濟社會建設所需各類人才，為“大昆明”建設提供強有力的人才保障。
年內將推出六個人才新政
全面提升人才品牌競爭力
那麼，昆明今年將有哪些人才新政，突破性如何？市委組織部副部長葛寧受訪表示，年內我市將出臺《關於推進體制機制改革?促進人才創新創業的實施意見》《“春城計劃”高層次人才引進（培養）實施辦法》《市委聯系高層次人才實施辦法》等六個人才新政，這一系列政策將現有項目全部歸並，並保障經費適度增長，支持措施大幅增強，政策之間平穩銜接，改變過去人才工作零散格局，打造拳頭品牌，全面提升昆明人才品牌競爭力、吸引力。
葛寧說，緊緊圍繞昆明市“188”重點產業領域，今年將在企業、科研機構、高等院校及工業園區（開發區）、大學生（留學生）創業園建設20個創新創業示范基地，集中引進和培養一批創新創業高層次人才或團隊，建設眾創支撐平臺，形成人才智力高度密集、體制機制不斷創新、充分發揮人才作用的良好氛圍，推動引領我市“大眾創業、萬眾創新”工作。
如何讓科研人員的“工資單”更多體現出知識的價值？葛寧介紹，今後將探索實行以增加知識價值為導向的分配政策，使全市科研人員收入與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯系，在全社會形成知識創造價值、價值創造者得到合理回報的良性循環，構建體現增加知識價值的收入分配機制。
“鄉村振興，人才為急。隻有讓鄉土人才真正‘強’起來、‘活’起來，充分發揮他們‘帶動一方百姓，搞活一片經濟，富裕一鄉農村’的效應。”葛寧說，今年，我們還要針對建檔立卡貧困戶、電商創業脫貧帶頭人、農村致富帶頭人開展專業技術培訓。培養一批熟悉電商知識和技能的農村青年電商專業人才和後備人才，提高扶貧精準度，借“最強大腦”造“脫貧良田”，以專業技術人才提升就業、創業能力，促進貧困群眾增收。
曾經孔雀南飛，如今引鳳還巢
用活動聚集人才新高地
今年5月，昆明再添喜慶，繼2016年首次舉辦北京高層次人才專傢昆明行之後，昆明市和朝陽區將再次開展這項活動。葛寧透露，目前，我們與北京市朝陽區委組織部聯系，前期工作正有條不紊地展開，計劃按照實地考察摸實情、對口座談深交流、簽署協議促落地等方式進行。
此外，除瞭北京高層次人才專傢昆明行活動，昆明今年還將開展“鄉賢”智力服務昆明行動、“僑牽春城—創新創業昆明行”、駐昆單位智力服務昆明行動等一系列豐富多彩的活動。
曾經孔雀南飛，如今引鳳還巢。葛寧說，?“鄉賢”智力服務昆明行動就是聯系、聯結、對接一批昆明籍、昆明成長或在昆明工作過的高層次人才，依托智力優勢、技術優勢、人脈優勢、信息優勢，支持、服務和助推昆明發展。
“僑牽春城—創新創業昆明行”主要是精準對接一批國內外大健康領域的海外高層次人才來昆現場簽約或達成合作意向。通過同步開展的大健康論壇等主題活動，著力構建一個國際健康交流平臺，加快大健康產業科研創新、成果轉化和項目落地，為昆明努力推進大健康產業國傢化發展增添新活力。
駐昆單位智力服務昆明行動則是發揮駐昆單位人才、資源、信息等優勢，依托昆明的特點特色，協同開展科技攻關、咨詢服務、人才培養、成果轉化等活動，搭建平臺、創新途徑、促進共贏。
市級領導聯系高層次人次
各縣區每年要有2—3個人才項目
“讓人才‘把心留住’，要用事業留人，政策留人，待遇留人，也要用感情留人。”葛寧說，對優秀人才給予政治引領和關心關懷，這既是落實黨的十九大報告、體現黨管人才的具體要求，也是充分激發優秀人才在實施工業強市戰略、推動昆明轉型升級發展中發揮積極性和創造性的切實行動。
葛寧說，年內將建立高層次人才分層分類聯系制度，市級領導、市人才工作領導小組成員、組織人社部門相關業務處室、人才工作者分層分類聯系市委聯系專傢，通過定期走訪、看望慰問、交心談心、生日祝福、健康體檢等方式開展聯系服務，幫助高層次人才解決實際問題。
葛寧透露，市人才辦還在計劃著手全市高層次人才數據庫的研發建設，待正式上線運行後還將開通企業和人才的登錄賬戶，實現實時互動，進一步完善人才療養休假、健康體檢等服務工作，進一步暢通黨委、政府與企業用人單位和高層次人才的直接溝通渠道，實現全市人才資源共享。
此外，今後各縣區每年將立項打造、項目化培育2—3項有特色、有亮點、有影響、有成效的地方人才工作項目，推動各地人才工作在有上補短板、在特上找著力、在結合上花功夫、在對標上做文章、在比較上看成效。對照昆明市全年人才工作任務，重點督查任務落實情況及實施效果，確保各項任務措施落實落地，取得實效。（昆明日報 首席記者?李思嫻）
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